Vetenskaplig bakgrund
Vetenskap och rådgivning är olika discipliner, som ömsesidigt stimulerar till att fråga och tänka framåt. Därför främjar vi forskningsprojekt och låter oss alltid, i vårt konsultföretag, inspireras av vetenskapliga ansatser i organisationsforskning. Vi blir nyfikna – och drar nytta av detta i våra rådgivningsprojekt.
Fem centrala ansatser från organisationsforskning präglar vårt arbete:
- Den beteendevetenskapliga beslutsteorin av Herbert Simon och James G March: Den ger insikten att beslut grundar sig alltid på basis av begränsat vetande om följder och beslutsalternativ.
- Systemteorin av Niklas Luhmann: Hans tidiga organisationsteoretiska arbeten gör det tydligt att man vid en organisationsförändring måste se såväl de formella strukturerna som de informella.
- Den Mikropolitiska Teorin av Michel Crozier och Erhard Friedberg: Den visar att makt hör till organisationen lika väl som luften man andas.
- Kunskapsteorin av Ludwik Fleck: Han förklarar varför stelnade tankebanor uppstår i organisationen.
- Diskursetik av Jurgen Habermas: Han förstår människorna som rationella varelser som kan orientera sig i tänkande och ”kommunikativa åtgärder”.
